Over ons
Onze producten
Branches
Stel zelf samen
API
Gratis proberen
Zoeken
Minimumloon omhoog per juli 2025: wat betekent dat voor jouw horecaonderneming?

De loonsverhoging hangt in de lucht: vanaf 1 juli 2025 wordt het minimumloon in de horeca weer opgeschroefd. Goed nieuws voor je personeel, pittiger voor je portemonnee. Wat betekent dat voor jouw onderneming, je team én je winst? Tijd om vooruit te kijken. Want wie nu scherp stuurt, hoeft straks geen pijn te lijden.

Wat verandert er concreet?

  • Verhoging van het minimumloon: het basisloon stijgt conform de contractloonontwikkeling, met extra aandacht voor gelijke beloning per uur. Geen daglonen meer, maar een vast minimum per gewerkt uur.
  • Vaststelling minimale stagevergoeding: horecaondernemers die vallen onder de cao zijn verplicht een minimale stagevergoeding toe te passen. Geen vrijblijvendheid meer.
  • Strakkere regels rond werktijden en roosters: medewerkers hebben recht op voldoende rust tussen diensten. Last-minute wijzigingen worden ontmoedigd.
  • Extra vrije dagen: in ruil voor flexibiliteit (avond, weekend, feestdagen) krijgen medewerkers extra verlof.

Wat betekenen deze regels voor jouw personeelskosten?

De stijging van het minimumloon horeca 2025 is op zichzelf al fors. Maar de échte impact voel je pas als je het optelt bij de bredere verplichtingen uit de nieuwe cao. Denk aan hogere stagevergoedingen, meer verlofdagen, strakkere regels voor overwerk en structurele toeslagen. Kortom: loonkosten gaan niet alleen omhoog, ze worden ook minder flexibel.

Waar zit de financiële impact precies?

  • Meer vaste lasten: extra verlof- en rustmomenten zorgen voor meer personeelsuren, dus ook meer inhuur.
  • Hogere loonschalen: als je werkt met functiegroepen, moet je goed kijken of je beloning nog past binnen het nieuwe loongebouw. Veel ondernemers onderschatten dit.
  • Verplicht overwerk compenseren: feestdagen, avonden en weekenddiensten moeten extra beloond worden. Die kosten moet je ergens vandaan halen.

Slim omgaan met loonsverhoging: automatiseren = besparen

Hogere lonen zijn onvermijdelijk. Maar hogere kosten? Niet per se. Juist nu loont het om te investeren in slimmere processen. Want hoe minder tijd (en fouten) je kwijt bent aan administratie, planning of personeelsinzet, hoe meer lucht je overhoudt in je marge.

Waar kun je winst pakken met automatisering?

  • Urenregistratie automatiseren: geen handgeschreven kladjes of losse Excelletjes meer. Digitale klokken zorgen voor eerlijke registratie én directe koppeling met de loonadministratie.
  • Realtime personeelsinzicht: zie per dagdeel hoeveel loonkosten je maakt in verhouding tot je omzet. Zo stuur je op rendement in plaats van op gevoel.
  • Slimme planning op basis van data: met historische omzetdata en bezettingsgraad maak je roosters die kloppen én kosten beheersen.

Automatisering klinkt misschien als iets voor grote ketens, maar juist kleinere ondernemers kunnen er veel mee winnen. Want hoe minder mensen je hebt rondlopen, hoe belangrijker het is dat je elk uur goed benut.

En nu? Bereid je slim voor op 1 juli 2025

De cao verandert. Het minimumloon horeca 2025 stijgt. Maar je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden. Het gaat er niet om dat je alles weet, maar dat je inzicht hebt. In je cijfers, je team en je processen.

Want eerlijk: kun jij met één druk op de knop zien wat een dienst op vrijdagavond je kost? Of wat je bespaart als je maandag wat later opent? Als dat soort inzichten nu nog mist, weet je wat je te doen staat.

“We gebruikten eerst onze kassa puur om af te rekenen. Nu gebruiken we het als stuurinstrument. Dat verschil merk je onderaan de streep.”

Wat kun je nú al doen?

  • Check of je arbeidsovereenkomsten klaar zijn voor de nieuwe regels

  • Zet je personeelsdata naast je omzetgegevens

  • Kijk kritisch naar piekuren, bezetting en efficiëntie

  • En stel jezelf de vraag: helpt je kassasysteem je echt vooruit?

Is het antwoord op die laatste vraag ‘nee’? Dan is dit hét moment om te ontdekken wat een modern systeem voor je kan doen. Niet als kostenpost, maar als verlengstuk van je ondernemerschap.

Vraag vrijblijvend een demo aan, en zie met eigen ogen hoe je grip krijgt op je kosten, je team én je tijd.

Stel zelf je ideale kassa samen